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FAQ 2017-02-07T13:35:28+00:00
Combien d’heures CPF ai-je obtenu? 2017-02-07T15:11:40+00:00

Les employés cumulent dorénavant 24 heures de CPF par an jusqu’à un plafond de 120 heures, puis 12 heures par an jusqu’à une limite maximale de 150 heures.La quantité d’heures que vous accumulez varie en fonction du rythme de travail. En travaillant à temps plein en 2016, vous générerez 24 heures ; en travaillant à mi-temps, vous disposerez de 12 heures que vous aurez. Ce budget de 150 heures au maximum permet donc à l’employé de suivre des formations avec une certification à la clef, dans de nombreux domaines tels que les langues, etc. Il est à noter que tout accord d’entreprise, de branche, ou à l’initiative d’organisations syndicales peuvent abonder ce compte, et permettre l’accès à davantage d’heures. Enfin, dans les entreprises de plus de 50 salariés, 100 heures de formations additionnelles sont accordées au salarié qui n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes:

une formation,
une progression salariale ou professionnelle,
l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Comment utiliser le CPF pour financer ma formation? 2017-02-07T15:13:51+00:00

1. Pour les formations hors temps de travail, vous pouvez utiliser votre CPF sans faire de demande auprès de votre l’employeur.

    ~ Le salarié gère directement ses heures sur moncompteformation.gouv.fr.

2. Pour les formations sur le temps de travail, vous aurez besoin de l’accord préalable de votre employeur (que cela soit sur le contenu ou sur le calendrier de la formation) car votre salaire sera maintenu.

    ~ Il existe quelques exceptions : les stages qui permettent l’acquisition du socle de connaissances (lire, écrire, compter..) et de compétences (informatique et langues étrangères par exemple) ainsi que ceux prévus par un accord de branche ou d’entreprise.

TILT vous accompagnera dans l’utilisation de votre CPF: nous définirons avec vous les modalités de votre formation et nous nous assurerons du bon développement de la procédure, jusqu’à l’accord avec votre employeur si besoin, afin d’utiliser au mieux vos heures CPF.

Qu’est-ce que c’est le CPF? 2016-11-16T20:58:35+00:00

Le CPF ou COMPTE PERSONNEL DE FORMATION remplace le DIF à compter du 1er janvier 2015. Le CPF est un droit universel d’évolution professionnelle dont dispose toute personne et ce, tout au long de sa vie active jusqu’à la retraite. Seules les formations de langues certifiées par un test validé dans le cadre du CPF sont prises en charge.

TILT vous garantis votre certification par contrat.

Les heures de formations accumulées sont directement rattachées à la personne. Cela signifie qu’en cas de changement ou de perte d’emploi,  celles-ci ne sont pas perdues. Chaque salarié, à son initiative, peut donc se faire financer une formation certifiante en gardant son crédit d’heure, transférable dans son intégralité quel que soit le changement de situation.

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question? Vous pouvez nous contacter directement.

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